5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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